Desde la IA hasta la apatía de los asignados. Descubra qué está dando forma a la movilidad del trabajador
El año pasado trajo consigo presión geopolítica, conflictos y divisiones. en contraparte, se vio un ascenso de la IA a la corriente principal y, tras la pandemia, el ajuste continuo de dónde y cómo trabajamos. Fue otro año significativo de adaptación para los profesionales de la movilidad global.
En consecuencia, el contexto actual resulta ya fascinante e innovador. Con desafíos y oportunidades en todo momento, pero ¿Podría la movilidad ser de las principales herramientas para retener el talento? ¿El teletrabajo está provocando apatía hacia aceptar una asignación internacional? ¿Cómo contrasta la apatía con la aparente libertad extrema de los nativos digitales? ¿Qué están haciendo las organizaciones para medir el impacto y beneficio de los transferidos internacionales?
Lee el estudio especializado de Crown y descubre:
- Cómo se puede utilizar con éxito la movilidad como herramienta de retención en una era de acuerdos laborales híbridos.
- Cómo las organizaciones están renovando sus políticas para poner a los empleados en el centro.
- Cómo la inteligencia artificial y su crecimiento podrían abrirse camino en la movilidad global.
