Crown World Mobility ha recentemente pubblicato un white paper che riguarda la mobilità dei dipendenti verso e all’interno dell’Africa. Come continente in movimento, l’Africa ha un enorme potenziale di crescita che ci stimola a scavare più a fondo in questo territorio complesso con molto da offrire. Ecco alcuni dati e fatti: Per la prima volta il Sudafrica ha conquistato un posto nella lista delle 50 economie più competitive al mondo, in base al Global Competitiveness Report 2015-16 del World Economic Forum. Questa regione ha una delle popolazioni più giovani al mondo, con oltre un miliardo di persone e 2.000 lingue parlate. La classe media in Africa, con oltre 315 milioni di persone, registra la crescita più rapida al mondo, generando un esponenziale boom dei consumi. E negli ultimi dieci anni, il numero di utenti di internet in Africa è cresciuto 10 volte di più della media mondiale.
Per farsi un’idea dei fattori chiave, delle sfide e degli approcci per attuare delle attività internazionali verso e all’interno dell’Africa subsahariana, Crown World Mobility ha analizzato 20 clienti, per trarre degli input sulle loro strategie e i loro successi. L’indagine si è focalizzata su questioni chiave che le aziende affrontano trasferendo i loro dipendenti in Africa: fattori chiave per i trasferimenti, tipi di politiche e approcci utilizzati, sfide affrontate, corruzione, sicurezza, immigrazione, selezione degli incaricati, corsi interculturali e risposo & relax.
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