¿Cuáles son las políticas actuales en movilidad global?
Hubo una época en la cual una asignación internacional significaba presentar una serie de políticas de beneficios estándar con el objetivo de convencer a un empleado senior de desarraigar su familia – e intentar recrear su estilo de vida en otro lugar durante tres años o más. Para muchos asalariados, las ventajas financieras eran un factor motivador importante, con la expectativa que podrían ahorrar buena parte de los beneficios de su traslado.
Sin embargo, con el aumento de las empresas que desplazan sus empleados al extranjero, los enfoques en relación a la movilidad laboral han evolucionado y las políticas de movilidad internacional se han vuelto más flexibles a fin de considerar la diversidad de habilidades de los trabajadores, motivos de los desplazamientos y duración de estos.
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