Nuestro último estudio analiza las ventajas y desventajas que las organizaciones colocan sobre sus empleados cuando les piden que sean ellos quienes gestionen su asignación temporal.

Este documento trata sobre:

  • Asignación de presupuesto flexible
  • La experiencia del empleado
  • El método Hágalo usted mismo (DIY)
  • Compras en línea y Duty Care
  • El valor del soporte personalizado
  • La influencia de la tecnología en el actuar

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Autora del presente artículo

Lisa Johnson, autora del presente artículo y  Global Practice Leader para Crown World Mobility, declaró: “El incremento del uso de las inovaciones tecnológicas, las opciones DIY y  la implementación de beneficios flexibles están orillando a las compañías globales a cuestionar qué tipo de servicios ofrecen a sus empleados durante sus reubicaciones y cómo los brindan”.

Por lo anterior, el nuevo modelo que las compañías manejan para reubicar a su gente está colocando al empleado al centro del proceso. Y este pequeño análisis explora el papel de la gestion y la tecnología dentro de la administración individual.

Descarga el documento: Elección del empleado vs los traslados gestionados_CWM