Contigo o sin ti – El dilema de las parejas
En la última edición de las tendencias de movilidad global en asignados internacionales, Crown World Mobility dedicó un apartado a las parejas. Y es que muchos y muchas de los asignados internacionales se mudan a otro país; para asumir un nuevo rol, capacitar nuevo personal, o expandir unidades de negocio para sus empleadores con su pareja. Y por muchos beneficios que la empresa le dé a su colaborador, si hay problemas en casa, estos terminaran por afectando el desempeño y ánimo del asignado(a).
Estadísticas de las parejas durante la asignación
La infelicidad de la pareja o la familia es la causa principal del fracaso en las asignaciones internacionales, representando entre el 44% y el 70% de los retornos prematuros. En 2024, la incertidumbre sobre la carrera profesional de la pareja y la pérdida de un segundo ingreso se consolidaron como las mayores barreras para aceptar una reubicación. Los transferidos reportan que los problemas de sus parejas les impiden concentrarse en su trabajo, enfrentando retos como la soledad, la pérdida de identidad y el resentimiento.
¿Y entonces, qué quieren las parejas?
De acuerdo con consultores especializados, las parejas de los empleados transferidos buscan principalmente:
- Participación: Desean ser parte activa en las conversaciones sobre el plan de reubicación y la toma de decisiones desde el inicio.
- Información valiosa: Necesitan anticipación sobre el mercado laboral local y los desafíos logísticos que recaen sobre ellos como responsables de la mudanza familiar.
- Apoyo integral: Requieren servicios que no solo se enfoquen en su carrera, sino que les ayuden a manejar la incertidumbre existencial y las múltiples opciones de vida en el nuevo destino (emprendimiento, año sabático, etc.).
- Empatía corporativa: Esperan que las empresas reconozcan los desafíos emocionales, como la ansiedad cultural y el apoyo a hijos con dificultades, para no sentirse como simples “espectadores” de la carrera de su cónyuge.
¿Cómo la organización puede apoyar a su asignado y su pareja?
Las organizaciones han implementado diversas estrategias para mitigar el riesgo de asignaciones fallidas, tales como:
- Incentivos profesionales: Contratación de reclutadores en el país de destino, ayuda para adaptar el CV y, en algunos casos, ofrecer empleo a la pareja dentro de la misma empresa.
- Flexibilidad operativa: Acortar plazos de transferencia o priorizar destinos “atractivos” para reducir el sacrificio personal de la pareja.
- Nuevas modalidades: Fomentar el teletrabajo o el uso de visas para nómadas digitales, permitiendo que la pareja conserve su identidad profesional e ingresos previos.
- Inclusión proactiva: Invitar formalmente a los cónyuges a las reuniones de movilidad y ofrecer sesiones informativas con especialistas antes de que el empleado acepte la asignación final.
El informe de Crown World Mobility concluye que invertir en el bienestar de la familia no es solo un costo adicional, sino una oportunidad para mejorar la reputación de la empresa y asegurar el retorno de inversión de la movilidad global.
Para leer el informe completo: Clic aquí
