El dilema de un asignado internacional en el amor ¿Contigo o sin ti?
Un análisis especializado de movilidad.
Por Heather Tracey, Gerente Regional para EMEA y AMER, Habilidades Globales
La felicidad de la pareja que tiene una reubicación internacional en puerta y su impacto en el éxito de una asignación no es nueva. Las estadísticas muestran que la infelicidad familiar o de pareja es la principal causa; entre el 44 % y el 70 % de los retornos prematuros o las asignaciones fallidas nos habla de ello (Fuente: Permits Foundation y HR News, respectivamente).
Sin embargo, se trata de un problema que va en aumento y se reconoce cada vez más. En 2024, nuestra investigación demostró que una de las mayores barreras para la adopción de la reubicación internacional es la incertidumbre en torno a las carreras profesionales de las parejas, sus aspiraciones y la posibilidad de replicar los ingresos familiares con doble carrera.
Una encuesta a 1,000 expatriados, realizada el año pasado por Crown Relocations -unidad de negocio hermana de Crown World Mobility, reveló lo mismo. El Segundo motive mayor de indecisión (después de la distancia con amigos y familiares) fue la relación laboral con respecto a la pareja sentimental.
En una encuesta independente de 2024 realizada los transferidos reubicados por Crown World Mobility, muchos escribieron sobre los problemas que enfrentaron sus parejas y el impacto que esto tuvo en ellos, y en su capacidad para concentrarse en el trabajo por el que buscaron reubicarse. Describieron el impacto de las parejas que luchaban por encontrar trabajo y la necesidad de construir una nueva realidad, mientras que el resto de la familia ya se había adaptado al trabajo y a los estudios.
Al preguntar sobre otros tipos de apoyo que podrían haber recibido para mejorar su asignación, el apoyo de la pareja ocupó el tercer lugar (después de más recursos para expatriados y mayores beneficios en las prestaciones). Curiosamente, los primeros cuatro de los seis aspectos principales del apoyo adicional preferido fueron de tipo socioemocionales o relacionados con la adaptación personal y familiar (formación cultural, idiomática y recursos para expatriados).
Con melón o con sandía: Y ¿entonces, cómo planear la asignación con mi empleador sin descuidar a mi pareja?
Crown World Mobility descubrió que para garantizar el retorno de inversión de las empresas que ofrecen y costean asignaciones internacionales es el apoyo para la pareja o cónyuge de sus transferidos(as).
Con base en nuestro último estudio especializado de tendencias de movilidad a nivel global, les compartimos 6 acciones que pueden implementar en sus planes de movilidad y de beneficios para sus asignados internacionales, si es que quieren aumentar la inclusión y bienestar. Para las empresas que buscan asignaciones exitosas y a largo plazo, mejorar la aceptación de las reubicaciones, hacer que las mudanzas internacionales sean más atractivas o incluso que sean percibidas como sinónimo de una inversión en las personas, existe una amplia gama de opciones de apoyo para parejas, ¡y algunas son totalmente gratuitas.
1. Invita a los cónyuges o parejas de tus transferidos a las reuniones de movilidad de la empresa, desde la toma de decisiones sobre la asignación hasta más allá.
Identifica los puntos clave del proceso de asignación y oferta cuando la pareja esté presente en las reuniones. Discutan todos los aspectos del plan: trámites migratorios, planes de movilidad y otras consideraciones con el transferido y su pareja.
Esto tiene la ventaja de ser gratuito y demuestra al transferido y su pareja que se les tiene en cuenta y valora durante toda la reubicación.
2. Conversaciones previas con un especialista en movilidad.
Ofrecer una sesión informativa con un especialista en movilidad que esté familiarizado con el país destino de tu transferido y su pareja, para brindarles claridad y opciones realistas sobre la oferta laboral en el nuevo país. Durante la conversación se puede abordar las ventajas profesionales para la carrera de la pareja, la aventura cultural y vivencial que les espera. Oportunamente se ofrece está sesión previa a la confirmación final de la aceptación de la asignación internacional por parte del trabajador.
3.Apoyo migratorio con visas para nómada digitales.
Esto podría coincidir con el punto anterior. Si el socio desea explorar la posibilidad de convertirse en un “nómada digital” (trabajar en línea sin una ubicación fija), la empresa podría apoyar este proceso, a través de esta modalidad. 
4.Apoyar a los cónyuges para que conversen sobre el teletrabajo en sus roles actuales.
¿Saben con certeza que la modalidad de teletrabajo es imposible para su pareja en su trabajo actual? Una pareja que conserva su trabajo actual conserva gran parte de su identidad y, por supuesto, sus ingresos. Si la posición es híbrida ¿qué tal negociar el trabajo remoto al 100%?
5.Negociar con el transferido cuáles de las opciones de apoyo de movilidad para su pareja serían negociables y cuáles no.
Si puedes anticipar necesidades de las parejas de tus transferidos. Apóyalas para que aprendan y tomen decisiones informadas sobre lo que necesitarán o les puede beneficiar más.
6.Ofrecer servicios flexibles de apoyo a las parejas: más que un reclutador
Los reclutadores suelen trabajar para las empresas, no para los candidatos, por lo que se espera que las parejas comiencen con el pie derecho, justo cuando sientan que están a punto de desmoronarse. Ofrecer un servicio que apoye todos los aspectos de la transición del cónyuge a un nuevo puesto puede ser invaluable, desde la búsqueda de empleo hasta la adaptación y mejora de su CV.
Si quisieras descargar el informe completo, haz clic aquí.
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